Dal motorsport al benessere delle persone. Sparco, storica azienda torinese specializzata in abbigliamento tecnico e attrezzature da gara, con headquarter a Volpiano lancia un nuovo piano di welfare aziendale che amplia le iniziative avviate lo scorso anno, per rafforzare il legame con i dipendenti e il territorio.
Il pacchetto prevede la “Parental Policy”, bonus da 3.000 euro lordi per ogni nuova nascita o adozione, già riconosciuto a 40 famiglie, e il programma “Back to School”, con 400 euro netti per i libri scolastici, che ha raggiunto 80 studenti. Non manca il premio al merito: con “Cum Laude” l’azienda assegna 1.000 euro ai diplomati con almeno 90/100 e 1.500 a chi si laurea con 100 o più.
E, non solo. Accanto al sostegno economico, Sparco introduce sportelli psicologici, visite preventive, biblioteca aziendale e attività culturali, mentre con i “Traguardi Awards” celebra i dipendenti con 25 e 35 anni di servizio. Tre giornate di “Sparco Day” apriranno invece le sedi aziendali alle famiglie.
Un approccio che ricorda il modello Olivetti e che punta a rafforzare il rating ESG e a contribuire agli obiettivi dell’Agenda 2030.
Sparco, oggi con 2.000 addetti nel mondo di cui 750 in Italia, dimostra che competitività e responsabilità sociale possono correre sullo stesso circuito.
